做好人力資源開發，助力企業高速發展。集團截止5月共迎來64名新員工，來自各地高校畢業生、經驗豐富的各專業工程師們，他們的加入為集團的發展注入了新鮮血液和力量。

 線上新員工入職培訓會于5月6日下午15點召開，本次參會新員工涵蓋集團總部及遍布全國各地項目部人員。本次培訓以集團“務實、進取、價值、共贏、積極、向上”的企業文化展開，帶領64位新員工們了解晨越“大數據、大平臺、大服務”的經營理念。本次培訓以集團黨委書記、董事長王宏毅寄語新員工拉開序幕，并對新員工的加入表示祝賀并做了企業文化精神分享。

 王董從集團發展談起，闡釋晨越秉承了十六年的深厚積淀，對建設咨詢管理行業發展有重要的支撐和貢獻。面對行業轉型升級的機遇與挑戰，集團將打造價值、共贏的團隊，共同升華個人的價值和企業的價值，對新員工的發展提出殷切希望。他表示：第一要盡快適應新環境，完成角色和心態的轉變，要有空杯心態融入團隊；第二要做好人生和職業規劃，了解集團發展戰略和業務現狀，把握好個人定位；第三要踏實工作、愛崗敬業、從小事做起，細到每一個項目的方案，把工作當作事業看待，用高度的責任心、不斷強化的專業能力提高個人貢獻值。王董強調，晨越人要做到“務實、進取、價值、共贏”始終保持學習激情，腳踏實地、從自身做起，實現員工與企業同步發展共贏。

  人力總監葉楠從集團的發展史、擁有的業務資質類型等級、典型業績、集團管理制度、信息化辦公系統、在線培訓系統、職場商務禮儀等方面對新員工進行了全方位的培訓。通過培訓，讓新員工對自己新的崗位所學所做的工作有了更加具象的理解，對如何成就更好的自己有了清晰的方向和目標。

  入職培訓是企業之窗，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。集團為員工提供了廣闊的發展平臺，鼓勵、支持員工全方位的執業成長。我們將在共同信任、相互理解的基礎上，給予充分的舞臺和支持，不斷增進彼此間的溝通和了解，這種理解和信任亦是我們共同在集團愉快奮斗的橋梁和紐帶。希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，跟隨集團發展的腳步，協力同心，激發潛能，獲得成功與收獲！

全咨人力培訓部